公务员招考 » 文章
荆州市荆州区2018年高层次和紧缺专业人才引进公告
2018年04月23日14:47   浏览:736次  

一、引进对象及资格条件

(一)引进对象。

全日制普通高校博士研究生、硕士研究生、原“985”“211”工程大学本科生、现双一流建设大学本科生(含应届、往届毕业生)。部分紧缺专业职位,面向一类本科毕业生。

荆州区机关事业单位现有正式在编人员不纳入引进范围。

(二)资格条件。

1、具有中华人民共和国国籍,拥护《中华人民共和国宪法》,遵守国家法律法规,有良好的品行和职业道德,具有正常履行岗位职责的身体条件。

2、符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定的基本条件。

3、博士研究生年龄不超过35周岁(1982531日以后出生),紧缺岗位放宽到40周岁(1977531日以后出生);硕士研究生年龄不超过32周岁(1985531日以后出生);本科生年龄不超过30周岁(1987531日以后出生)。

4、符合引进岗位要求的其他条件。

5、有下列情况之一者不得报名:曾受过刑事处罚和被开除公职的人员;涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;在各级公务员和事业单位招考(招聘)中被认定有舞弊等严重违反考录纪律行为、尚在禁考期内的人员;公务员被辞退未满5年的人员;在校期间受过院系级以上处分以及有关法律法规规定不得录用(聘用)的其他情形的;按照相关规定应当回避的。

二、引进计划

39名。具体职位见附件。

三、引进方式及程序

1、发布公告。报名人员可登陆荆州党建网、荆州人事考试网、荆州市人力资源和社会保障局官网、荆州区党建网、荆州区政府门户网、荆州区讯微信公众号查询。

2、网上报名。报名时间从424日(周二)起,至523日(周三)1730截止。每名考生限报1个岗位。报名通过荆州人事考试网(www.jzrsks.cn)进行。

3、资格审查。资格审查分为初审和复审。初审在网上进行,复审在考察阶段进行。初审不合格者,取消面试资格。岗位招聘计划数与参加面试人数比例达不到13的,取消该岗位招聘计划或减少该岗位招聘数。个别紧缺专业职位,报名人数不足的,经研究,可以小于13或等额进入面试。

4、面试6月上旬左右。具体时间地点另行通知。采取适当方式对资格审查合格的人员进行业务理论知识、专业水平及履职能力等方面的测评。

博士研究生免面试,直接进入考察,不占用考察人选名额。

5、考察。实行差额考察。考察采取实地考核的形式进行,突出德才素质,重点对入围人选道德品行、专业特长、能力素质、现实表现、工作业绩、职位匹配度等情况进行全面考核。

考察的同时进行资格复审。资格复审不合格者,取消资格,视具体情况,经研究后可进行递补。

考察结束后,从高到低计算出综合成绩(采取百分制计算,面试、考察各占一定比例分值)。

博士生单独考察,单独计分。

6、体检20186月中下旬)实行等额体检,具体时间地点另行通知。体检参照《公务员录用体检通用标准》执行。因体检不合格或考生自愿放弃体检出现缺额时,经研究后,可按综合成绩从高分到低分进行递补。

7、公示20186月底左右)拟聘用人员在网上公示,公示期为5个工作日。

因引进博士研究生需要增加聘用名额的,由荆州区委人才工作领导小组研究确定。

8、聘用20187月中旬)经公示,未发现影响聘用问题的,办理相关人事手续。应届毕业生必须在本年度取得相应的学历学位后,方可办理聘用手续,否则取消聘用资格。对公示反映有不符合聘用条件的问题并经调查属实的人员,不予聘用。

9、关于调剂。在资格审查、面试及聘用等环节,可根据报名情况和实际工作需要进行调剂。

五、政策待遇

引进人才试用期一年。在荆州区最低服务期为5年(组织调动的除外)。

1、编制待遇。纳入事业单位编制管理。

2、工资待遇。工资按引进人员人事关系所在单位的性质,依照国人部发〔200656号文件规定执行。符合工龄条件的按政策连续计算。

3、生活待遇。发放安家补贴和人才津贴。博士研究生除正常工资津补贴外,5年内给予10万元安家补贴(分年支付,每年集中支付一次)及每月1000元人才津贴。硕士研究生,5年内给予8万元安家补贴(分年支付,每年集中支付一次)及每月800元人才津贴。原“985”“211”工程大学、现双一流大学本科生5年内给予3万元安家补贴(分年支付,每年集中支付一次)及每月500元人才津贴。提供工作餐(早餐、午餐)补贴。

4、职务职称。纳入后备干部和人才库,进行重点跟踪管理,根据专业素质、能力、特点和岗位需要,调配使用。适合到党政机关任职的,按《公务员调任规定》,择优调任,进行公务员登记。具有专业技术职务,取得突出业绩的,可申报高一级专业技术职务,同等条件下优先评聘。

5、家属安置。引进人才的配偶、子女、父母可在本人工作所在地或居住地选择落户。博士研究生、硕士研究生人员的配偶希望到荆州区工作的,根据其原单位性质和身份,按照对口原则适当协调安置。子女需就读荆州主城区各中小学校的,可按照就近从优原则协调办理。

6、保障政策。用人单位及时为引进人才办理或接转各类保险和住房公积金,每年为引进人才组织一次健康体检,严格落实带薪休假制度,并积极推荐申请人才公寓或租赁房。

以上政策仅适用于此次人才引进工作。

六、其他事项

资格审查、面试、考察、体检、公示和聘用等各个环节的具体事项,通过荆州区党建网、荆州区政府门户网向社会及时公告。报考人员报名后应保持通讯畅通。

本次招引工作不委托任何机构举办培训班。

未尽事宜由荆州区委人才工作领导小组办公室负责解释。

政策咨询电话:0716-8459050

举报投诉电话:0716-8435509

 

附件:荆州市荆州区2018年引进高层次和紧缺专业人才职位表.xls

 

中共荆州市荆州区委人才工作领导小组

2018410