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长江大学毕业生就业协议书使用与管理的暂行规定
2010年10月13日10:07   浏览:3505次  

《长江大学毕业生就业协议书使用与管理的暂行规定》

为规范我校研究生、本专科毕业生与用人单位签订及履行就业协议行为的管理,根据国办发 [2003]49号文件及教育部《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的精神,结合我校实际,特制定本规定。

一、本规定适用于我校研究生、本专科毕业生 (以下简称毕业生 )

二、我校毕业生就业实行在国家政策指导下的双向选择、自主择业。学校按规定时间向毕业生发放就业协议书(以下简称协议书)。毕业生与用人单位签订就业协议(以下简称签约)须在充分了解、全面考察、认真比较、周密考虑的基础上,慎重抉择。

三、学校发给毕业生的协议书按编号每人一式四份(四份只能签一个相同单位),不得涂改,不得转借他人,由于转让协议书造成他人违约的,转让者承担连带责任。丢失协议书者,须参照协议书补办程序在就业指导中心登记补发。

四、学校印发编号的协议书经毕业生、用人单位、学校三方签字,用人单位签字或盖章,学校或院(系)盖章后生效,生效后具有法律效力,若有一方提出变更协议,须征得另两方同意违约,由违约方承担违约责任(毕业生与用人单位直接签订且不需学校盖章的协议书也具有法律效力)。毕业生与用人单位约定的其他协议条款,须在协议书备注栏中注明。毕业生与用人单位以口头形式达成的协议,学校不予承认和保护。

五、参加博士、硕士研究生(或双学位)及其它学历入学考试的毕业生与用人单位签约时,应将报考的有关事项告知用人单位,经协商达成一致意见后,应在协议书上备注说明。凡未履行协议,被用人单位追究违约责任的,由毕业生本人承担违约责任。

六、因考研等原因没有签协议者,毕业生必须将协议书退回,方可办理离校手续。

七、毕业生未及时将已生效的协议书送至用人单位,被用人单位拒绝接收的,其后果由毕业生自己承担。

八、已签约毕业生应诚实守信,切实履行与用人单位签订的协议。有下列情形的,学校将视情况严肃处理:

1 、与两家及以上用人单位签约者;

2 、签约后不按规定时间到用人单位报到者(包括下一年继续报考研究生);

3 、非身体原因不能坚持正常学习(需经县级以上医院证明、校医院核实)而办理停学手续的;

4 、报到后提出超出双方约定条款的无理要求,并据此不服从安排,而被用人单位退回学校者。

学校原则上不为违约毕业生办理就业、离校手续。如违约毕业生取得用人单位的谅解,同意其改派的,方可为其办理就业、离校手续。违约毕业生与用人单位另有约定的,还须承担相应责任。

九、无具体工作单位派遣到教育、人事部门,或通过人事代理后,毕业生自己联系到就业单位的,可以重新办理就业手续。

十、合作培养班毕业生严格按已签订的协议执行。

十一、本规定从 2011届毕业生开始执行。

本管理规定最终解释权属长江大学毕业生就业指导中心。