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陆军军医大学战创伤医学中心2021年人才招聘
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招聘公告详情

陆军军医大学战创伤医学中心2021年人才招聘

 

优秀人才引进:

中心为国家重点实验室,研究可涉及组学、生物信息学、分子影像学等,拟引进优秀人才、科研助理、博士后加入团队。联系人:崔莉老师,联系电话:18102381752。或将简历发送至:hellojjx@126.com,kjkghrsc@126.com(邮件题目请采用“海外留学生网+人才引进+姓名”的格式)。

 

中心介绍:

研究室学科带头人为蒋建新教授,蒋教授是创伤、烧伤与复合伤国家重点实验室主任,十三届全国人大代表代表,国家973计划首席科学家,获得国家杰青等人才称号和荣誉。发表论文300余篇,其中在CNS子刊等发表SCI论文120余篇。获国家发明专利15项。主编专著7部。获国家科技进步二等奖4项、军队杰出专业技术人才奖、中国科协西部开发突出贡献奖、中华医学会创伤医学突出贡献奖、吴阶平医药创新奖、何梁何利基金科学与技术进步奖等。

 

研究方向:

内脏修复与再生、创伤感染、新型生物材料与创伤救治。

 

(一)岗位类别:

1.研究系列,4类。

第一类:正高级。50岁以下、博士学位,从事研究工作不少于8年(大学本科毕业起算),具有带领团队开展本领域研究工作的能力,且近五年在科研产出方面至少满足下列条件之一:以通讯作者在Thomson Reuters JCR-SCI一区期刊发表SCI论著IF≥10.0至少1篇或IF≥7.0至少3篇或总IF≥30.0或本领域顶尖期刊发表SCI论著2篇;或主持过产品研发及产业化工作,获中国发明专利5项或国际PCT专利2项(美国或欧盟任一国家地区获得优先权)或国家新药证书1项。

第二类:副高级。45岁以下、博士学位(特别优秀者可放宽至硕士学位),且近五年在科研方面至少满足下列条件之一:以第一作者在Thomson Reuters JCR-SCI一区期刊发表SCI论著IF≥10.0至少1篇或IF≥7.0至少2篇或IF≥5.0至少4篇或总IF≥20.0或本领域顶尖期刊发表SCI论著2篇;或主持过产品的研发及产业化工作,获中国发明专利3项或国际PCT专利1项(美国或欧盟任一国家地区获得优先权)。

第三类:中级。35岁以下、博士学位(个别特别优秀者可放宽至硕士学位),且近三年在科研方面至少满足下列条件之一:以第一作者或通讯作者在Thomson Reuters JCR-SCI前三区期刊发表SCI论著至少2篇(其中1篇IF≥3.0)或总IF≥10.0;或参加过产品的研发及产业化工作获中国发明专利1项,已转化或具有良好的转化前景。

第四类:初级。30岁以下、硕士学位,且近三年以第一作者发表SCI论著1篇。

   2、实验技术系列,3类。

第一类:高级实验师。45岁以下,硕士学位,具有10年以上实验室管理、研究生带教经验。近五年参与发表SCI论著至少8篇,参与国家级科研课题3项。

第二类:实验师。35岁以下,硕士学位,具有5年以上实验工作经验。近三年参与发表SCI论著至少4篇,参与国家级科研课题1项。

第三类:助理实验师。30岁以下,学士学位,具有实验工作经验优先考虑。近三年参与发表SCI论著至少2篇,参与科研课题1项。

(二)薪资待遇(所指薪酬均为税后收入。):

1、研究系列岗位薪酬。研究系列职员薪酬由“基本工资+岗位绩效”组成。

(1)基本工资。按中心同等专业技术岗位职员标准执行。

(2)岗位绩效。

第一类:正高1.4-2.0万/月。

第二类:副高1.1-1.3万/月。

第三类:中级0.7-0.9万/月。

第四类:初级0.5万/月。

年度考评优秀者岗位绩效上浮6%,特别优秀者(以第一作者或通讯作者在CNS类国际顶级期刊发表论著、获得国家优青以上人才项目资助、获得国家自然科学基金重点项目等)岗位绩效上浮30%。

     2、实验技术岗位薪酬。实验系列职员薪酬由“基本工资+岗位绩效”组成。

(1)基本工资。按中心同等专业技术岗位职员标准执行。

(2)岗位绩效。

第一类:高级实验师0.6万元/月。

第二类:实验师0.5万元/月。

第三类:助理实验师0.4万元/月。

年度考评优秀者岗位绩效上浮6%。

  (三)其他待遇:

科学研究系列职员在“五险一金”、福利待遇、表彰奖励等方面,享受中心专业技术岗位职员同等待遇。

 

陆军军医大学战创伤医学中心人才招聘.doc

陆军特色医学中心(大坪医院)肾内科人才招聘.docx


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